1406 Kanopeo 1514 fin
IMG 1288
quickjump1
klimbos4
zipline-rollercoaster2
cocoon-tree
klimbos-kletterwald4
FlightLine
zipline-roller-coaster
1406 Kanopeo 0890Fin

Onze HRM services staan voor een integrale dienstverlening op het gebied van detachering en werving & selectie. Uiteraard kennen wij de markt en de benodigde competenties die benodigd zijn voor het managen en opereren van klimbossen en klimparken.

Medewerkers zijn de belangrijkste schakel voor een onderneming (Human Capital), en daar wordt veel energie in geïnvesteerd. Het komt uiteraard op geregelde basis voor dat er functies moeten worden vervuld, of op flexibele en/of projectbasis medewerkers ingezet dienen te worden.

Als ondernemer wordt u door de steeds groter wordende concurrentiedruk gedwongen diverse nieuwe ontwikkelingen te volgen. De inzet van flexibel en up-to-date geschoold personeel is hiervoor een oplossing. Een andere tendens is dat ondernemers, net als Skywalker, zich uitsluitend nog richten op hun core business; oftewel doe waar je goed in bent en besteedt de rest uit.

Enkele redenen om te kiezen voor de inzet van de (tijdelijke) specialisten van Skywalker:

  • Organisatieverandering;
  • U gaat zich richten op uw core-competenties en business;
  • Als specialistische kennis ontbreekt;
  • Bij vakantievervanging en ziekte;
  • Als er een project moet worden opgeleverd;
  • Ter overbrugging van een vacature;
  • Onderbezetting.

Interim Management Professionals

Levenservaring en bezieling in dit vakgebied zijn de basisingrediënten om het gewenste resultaat voor opdrachtgevers, maar zeker ook het plezier in eigen werk, tot grote hoogte te brengen. In het netwerk van Skywalker bevinden zich diverse gespecialiseerde manager die acteren op kaderniveau.

Verandering is het sleutelwoord voor onze Interim Managers. Consistente verbetering is daarbij de focus. Door de inzet van ervaren vakmensen, die begrijpen wat veranderingen teweeg brengen bij mens en organisatie, en valt u terug op ervaren professionals die alle facetten van veranderende organisaties aan den lijve ondervonden hebben en dus weten waarover zij praten. Met de manager als coach principe maken zij van de - noodzaak tot - verandering een succes.

Flexibele inzet personeel / Detachering

In het recreatieve marktgebied volgen de ontwikkelingen elkaar in een snel tempo op. Als ondernemer wordt u door de steeds groter wordende concurrentiedruk gedwongen deze ontwikkelingen te volgen. De inzet van flexibel en up-to-date geschoold personeel is hiervoor een oplossing. Daarnaast haalt u met Skywalker ook een competentie- en kennisnetwerk van ervaren professionals in huis. Al onze medewerkers zijn klantgerichte persoonlijkheden met expertise en durf en staan borg voor kwaliteit.

Onze methodiek

Naar aanleiding van een aantal processtappen wordt een kandidaat-profiel opgesteld. Dit profiel geeft aan waaraan de kandidaat moet voldoen ten aanzien van opleiding, ervaring, persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden. Er zal ook geruime aandacht worden besteed aan het profiel, lees de persoonlijkheideisen.

Een en ander ten gunste van het gewenste cultuuraspect van uw organisatie. Ook wordt de gewenste bijdrage van de kandidaat aan de bedrijfsdoelstelling genoemd. Tevens zal een indicatie van de salariëring en emolumenten gegeven worden.

Daarnaast heeft Skywalker ruime ervaring en netwerken op hoger kader niveau voor alle functies rondom bedrijfsmanagement. De werkwijze voor deze groep doorloopt een integraal en gestructureerd proces, het 8 fasen model; input verwerven, input verwerken, analyseren, plan van aanpak, implementeren, consolideren, evalueren, borgen uitvoering en controle.